OK5 Akatemia –
kun haluat onnistua
OK5 Akatemia on psykologi ja valmentaja Ilona Rauhalan luoma verkkovalmennus- sivusto, joka tarjoaa palveluita itsensä kehittämiseen ja onnistumiseen niin työ- kuin yksityiselämässäkin.
OK5 Akatemia – jäsenyydet ja verkkokurssit itsensä kehittämiseen
OK5 Akatemia -jäsenyysvaihtoehdoista löydät itsellesi sopivan verkkovalmennusyhteisön, kun haluat lisätä itsetuntemustasi ja auttaa itseäsi ja organisaatiotasi kasvamaan ja kehittymään. Oheisella videolla Ilona kertoo OK5 Akatemia -sivustosta ja jäsenyyksistä lisää.
Ilonan verkkokurssit ovat käytännönläheisiä ja hyvin sovellettavissa käytännön esimiestyöhön.
Minna Luomalahti, HR -ja viestintäjohtaja, Koskisen Oy
Kokonaisvaltaiset ja motivoivat materiaalit onnistumiseen
Yritysvalmennusten ja OK5 Akatemia -verkkojäsenyyksien lisäksi Ilona Rauhala tarjoaa myös maksutonta sisältöä, joka sukeltaa kehityksen ja valmentamisen teemoihin. Voit osallistua maksuttomalle Itseluottamuksen johtaminen -verkkokurssille, inspiroitua psykologista pääomaa käsittelevästä blogista, ladata oheiset oppaat tai kuunnella Ilonan podcast -keskustelut asiantuntijavieraiden kanssa Spotifysta, iTunesista, SoundCloudista ja YouTubesta.
Ilona on myös julkaissut useita kirjoja, uusimpana Keskustelun Voima (Otava) 2020.
Itseluottamuksen johtaminen
Ilmoittaudu psykologi ja valmentaja Ilona Rauhalan 5 päivän ilmaiselle verkkokurssille Itseluottamuksen johtaminen, joka tarjoaa sinulle kaiken olennaisen, mitä sinun tulee tietää itseluottamuksesta ja sen johtamisesta.
Itseluottamus on mielentila, joka auttaa onnistumaan, selviämään paremmin muutoksista ja kohtaamaan vaikeita tilanteita. Kurssi on verkkokurssi, jonka suorittaminen vie sinulta ajallisesti muutaman päivän. Voit tehdä tehtävät järjestyksessä tai kuten haluat. Oman mielesi mukaan. Kun ilmoittaudut itseluottamuksen johtamisen verkkokurssille, saat ensimmäisenä tiedon syksyllä avautuvista jäsenyyksistä sekä verkkokursseista.
Ladattavat oppaat
Johtajat ovat työelämän huippusuoriutujia. Se vaatii erinomaista oman energian johtamista ja kykyä säädellä omaa mieltä: ajatuksia ja tunteita.
Kaikki toiminta tapahtuu käytettävissä olevan energian varassa. Voimme vaikuttaa energiamme määrään, laatuun ja suuntaan. Huippusuoritukset, hyvinvointi ja onnellisuus perustuvat ekologiseen energian johtamiseen.
Kirjat
Keskustelun voima
Kehity keskustelijana
Haluatko parantaa kanssakäymistäsi ihmisten kanssa työelämässä, parisuhteessa, vanhempana ja ystävänä? Hyvistä keskustelutaidoista on hyötyä kaikissa tilanteissa.
Kirja esittelee selkeän viisivaiheisen mallin, jota harjoittelemalla jokainen voi kehittyä keskustelijana. Sen ansiosta sekä kolmen minuutin kahvilakohtaamiset että pitkää valmistautumista vaativat erityiskeskustelut sujuvat entistä sulavammin.
Haluatko parantaa kanssakäymistäsi ihmisten kanssa työelämässä, parisuhteessa, vanhempana ja ystävänä? Hyvistä keskustelutaidoista on hyötyä kaikissa tilanteissa.
Kirja esittelee selkeän viisivaiheisen mallin, jota harjoittelemalla jokainen voi kehittyä keskustelijana. Sen ansiosta sekä kolmen minuutin kahvilakohtaamiset että pitkää valmistautumista vaativat erityiskeskustelut sujuvat entistä sulavammin.
Pääasia - Organisaation psykologinen pääoma
Miten kvartaalitalous ja elinvoimaisuus liittyvät yhteen?
Organisaatiot haluavat työntekijöistään aktiivisia, oma-aloitteisia, sinnikkäitä ja yritteliäitä. Huippuorganisaatiot ovat oivaltaneet, että taloudellisen, inhimillisen ja sosiaalisen pääoman lisäksi on johdettava organisaation psykologista pääomaa: itseluottamusta, realistista optimismia, tulevaisuususkoa ja sinnikkyyttä.
Tässä kirjassa kerrotaan, miten psykologista pääomaa kehittämällä ja johtamalla organisaatio lisää elinvoimaisuuttaan ja tuloksellisuuttaan. Työkalut näiden rakentamiseen ovat arjen pieniä ja käytännöllisiä tekoja.
Organisaatiot haluavat työntekijöistään aktiivisia, oma-aloitteisia, sinnikkäitä ja yritteliäitä. Huippuorganisaatiot ovat oivaltaneet, että taloudellisen, inhimillisen ja sosiaalisen pääoman lisäksi on johdettava organisaation psykologista pääomaa: itseluottamusta, realistista optimismia, tulevaisuususkoa ja sinnikkyyttä.
Tässä kirjassa kerrotaan, miten psykologista pääomaa kehittämällä ja johtamalla organisaatio lisää elinvoimaisuuttaan ja tuloksellisuuttaan. Työkalut näiden rakentamiseen ovat arjen pieniä ja käytännöllisiä tekoja.
Johda ihmistä
Ilona Rauhalan ja Makke Leppäsen kirja Johda ihmistä - Psykologiaa johtajille tarjoaa raikkaita näkökulmia johtamisen arkeen. Mikä saa ihmisen toimimaan niin kuin he toimivat ja voiko ihmisen tavoitteelliseen toimintaan vaikuttaa?